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    竞聘紧张会影响结果么

    来源:皇冠现金足球投注网 时间:2017-07-18

    篇一:竞聘问题及解答思路

    一、何谓团队精神?

    富有活力和战斗力的团队精神,这是任何集体都梦寐以求的。企业拥有了团队精神就是拥有了核心竞争力,就具备了在现代市场竞争中无往而不胜的战略优势,就可以弥补诸如资金、技术等方面的不足。一个集体如果拥有了团队精神,这个团体必然是一个富于战斗力和凝聚力的集体。

    微软公司的理解是:(1)一群人同心协力,集合大家的脑力,共同创造一项智能财产,其产生的群体智慧将远远高于个人智慧.。(2)个人的创造力是一种神奇的东西,源自于潜在的人类心智潜能,它被情感丰富,而被技术束缚。(3)一群人全心全意地贡献自己的创造力,将结合成巨大的力量.结合的创造力由于这一群人的互动关系,彼此激荡,而更加复杂。(4)这种复杂的情况之下,领导变成像是人际互动的交响乐指挥,辅助并疏导各种微妙的人际沟通。(5)在团体中的沟通和互动是正确而健康时,能够使这一群人的力量完全结合。

    二:“你有什么业余爱好?”

    思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

    4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

    三:“你最崇拜谁?”

    思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

    四:“你的座右铭是什么?”

    思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

    五:“谈谈你的缺点”

    思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

    六:“谈一谈你的一次失败经历”

    思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

    4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心

    白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

    七:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

    思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

    八:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

    思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

    面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。对此太奇公务员培训中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对,最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参

    考:

    1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?

    分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

    ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

    ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。

    ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

    2、你为什么要竞聘该职位?

    分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也

    会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多必失。

    4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?

    分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着同一方向发展,做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作,以免显得单调,不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作,并大约说明自己选择的次序。

    5、你过去在工作中最大的压力是什么?

    分析:以下是三个应试者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业,

    篇二:竞聘观后感

    篇一:竞聘感想

    竞 聘 感 想

    在此次市公司组织的岗位竞聘中,我成功竞聘为一名电访员。竞聘成功,一方面说明我的能力得到了公司的认可,另一方面也对我提出了新的要求。面对新形势、新任务,如何为在新的起点上,进一步做好电访工作,充分发挥作用,是我们每一名电访员必须要考虑的问题。经过深入思考,我认为,要从以下几方面努力做起:

    一、努力学习,不断提高自己的业务素质

    作为电话访销员要具备敏捷的思维应变能力、高效的工作节奏、过硬的业务知识、娴熟的访销技巧。这些也只有通过其自身不断的勤奋努力、狠下苦功才能得以锻炼和提高。因此,在工作中要勤学习,不能仅满足于已掌握了卷烟营销业务知识和电访基本技能,还要加强对统筹知识、语言技巧、等的学习,不断提高访销水平。同时,根据不同的时期紧急“充电”,如新品牌上市,就需要“突击”学习,对新品卷烟的口感、价格、包装、档次等熟练掌握。。另外,还要勤思考。在访销过程中遇到访销工作流程、方式方法上存在的一些问题和零售户反映的一些好的建议,要充分利用我们目光锐利的“老鹰”精神,勤于思考,认真对问题进行分析研究,查找原因,做好整改,不断提高访销成功率。

    二、更新观念,增强服务意识作为电话访销员,我们直接面对的是零售户。零售户作为烟草商业企业与消费者的中介,它可以直接反馈消费者的消费倾向,有助于我们划分不同的消费群体。所以我们的任务不仅仅是访销与订货,还要宣传产品、维系与零售户的关系、进行售后服务,增强服务意识。要像其他优秀的服务行业一样,以零售户为“上帝”,摆正自己的角色,加强与零售户的交流和沟通,听取他们的意见和需求,不断地改善自身的工作。

    三、尽职尽责,真诚工作

    由于电话访销工作特点,更需要真诚的心态为零售户服务,只有真诚才能得到业户长期的认可、支持和信任。真诚交流,信息互动,认真打造诚信烟草网络,让真诚感动客户,从而赢得市场,赢得信任,赢得效益。本着“一切从客户出发,一切为客户着想,一切对客户负责,一切让客户满意”的原则,为客户提供快捷高效的服务,以客户为中心,使真诚成为我们的营销法宝,有力推进西宁烟草的持续发展。

    四、礼貌耐心,认真对待

    五、遵守各项规章制度,努力完成访销任务

    认真学习公司的各项规章制度,服从工作安排和管理,严守纪律。同时,坚持“客户至上”,统筹兼顾,缓解供需求矛盾,做到紧俏货源的合理分配、名优卷烟的宣传以及卷烟消费结构的提高,最大程度的在满足客户需求的同时也让我们的利益达到最高。篇二:竞聘感想 竞聘有感

    说心里话,这次竞聘公寓经理,我的底气不是很充足,自去年8

    月份公寓经理升职到其他岗位后,原以为公司会派另一位公寓经理接管,但没想到公司会把这个重任交给我,由一个公寓经理助理来接管公寓的全面工作,由公寓主管升职为公寓经理助理,并主持全面工作,因为我从来没有做过,当时我心里真的是压力非常大,我知道这是领导对我的信任,不管成败与否,我都要试一试,在不到一年多的时间里,在公司领导的正确指导和关怀下,经过公寓全体员工的共同努力,虽然取得了一点成绩,但我深知距离优秀公寓经理还有一段距离,我还没有做到最好,所以这次竞聘,原本我没有想过要参加。我是一个不善言辞的人,我一直恪守着“桃李不言,下自成蹊”的生活信条,努力工作,平淡生活,似一潭静水,缺少自信的涟漪。我之所以参加这次竞聘,是领导的关心、鼓励,让我有勇气站在竞聘的舞台上,想通过竞聘证明在困难和挑战面前,自己还是有勇气、信心和能力的,更是想让自己的人生多一份新的阅历。

    竞聘是一种学习,是经验的积累,也是提高自己的一次机会,只

    有竞聘才能让别人认识你,了解你。这次竞聘让我受益匪浅,竞聘现场评委们随机提问,考验了我的综合能力和应变能力,这次考试题目都很灵活,因为自己的底气不足,以至于答题时不够镇定,不够全面,通过答题让我感到自己在现场的综合能力和应变能力还有待进一步提高,还要不断的学习,提高自身修为,积累文化底蕴。

    有些事情,硬是在竞聘过程结束后才懂得,尽管我只是把这次竞聘当作演习和对自己的检阅。当我渐渐又恢复到原来工作和生活的状态,如今再回首,总觉得有很多遗憾。很感谢领导和同事对我的关爱。无论成败与否,我都会正确对待。

    得一职不荣,失一职不耻。很喜欢一副对联:“宠辱不惊,看庭前

    花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。”寥寥数语,却道出了人生对事对物,对名对利应该持有的态度。得之不喜,失之不忧,宠辱不惊,去留无意。这样才能心境平和,淡泊自然。竞聘,是我从来没有做过的一件事情,它让我看到自己的不足,认识到自己的差距,这值得庆幸。为了它,我努力了,奋斗了,拥有了一个充满激情的过程,所以任何结果对我来说,都是有意义的。

    通过竞聘这个过程,我学到了知识,锤炼了意志,塑造了品格,

    所失所得都使我受益匪浅,我以后的路还很长,一定也会有机遇,也会有挑战,我想只要我能以积极的心态去迎接挑战,我的人生也许不会有波澜壮阔的精彩,但我一定会追求一份不平庸的生活。

    部门:***

    竞聘人:*** 2012.05.24篇三:竞选感想

    刚进入公司不久,我参加了公司团委的竞选。在报名参加竞选之前,心里忐忑不安。原因有二,第一:我刚进公司培训完,对公司各个职务还不了解,仅凭我在学校担任的宣传委员一职的经验是远远不够的;第二:在培训期间我发现,公司多才多艺的员工是数不胜数,我没什么把握去与她们争选。可最后我还是决定走这一遭,不为别的,只为心中的一个信念:既然选择了远方,便不顾风雨兼程。某某公司是

    竞聘紧张会影响结果么

    充 满活力与激情的,如果一味的追求低调,我想伯乐永远也发现不了我。所以我用自信与活跃作为坚实的后盾展现我自己,发展我自己。 由于公司目前属于投产之际,硬件设施还未齐全,所以团委竞选的地点设在食堂。在开始竞选提前十五分钟,选民已经陆续到达就位。而我作为候选人也已经不安的坐在位子上。公司的竞选过程还是比较透明化与民主化。先是每位候选人上台三分钟的自我介绍,再由几位评审领导打分,最后是选民们投票。看到一个个候选人英姿飒爽的走到前台讲演,我不禁为自己捏了一把汗。因为在学校我很少站在那么多人面前演讲。这次,我必须保持镇定,无论如何也要战胜自己的不安。当我拿着自己准备的材料走到前台,本想站着增加一点自信,却还是坐了下来。怀揣的小兔子又加速的跳了起来。为了稳定自己的情绪,我抬头想看看周围的同事,不巧看到了前台的领导,他的眼神充满信任与慈爱,如同与我平时与人交流的平定。我不禁把声音稳住了。结果可想而知,我的分数并不是很高,但唱票结果出来时,我惊呆了,票数多得超出我的想象。

    整个竞选就在我的不安紧张中结束了,我也成功的竞选上团委,但回想自己的表现,不经打了个寒颤。是的,当我站在前台的时候,就选择了挑战自己,给自己一次在大家面前展示的机会,从中我又发现自己的不足,我会带着同事们的信任与自己的热忱投身到工作岗位,走好脚下的每一步。篇四:竞聘感受

    竞聘感受

    9月公司组织了班长、工序张的竞聘,作为公司的一员,对我来说这是一个难得的机会,所以报名参加了班长的竞聘,通过笔试进入了面试。在竞聘的这个舞台上,我只是47个参加者中的一员。俗话说“台上一分钟,台下十年功”,这次竞聘是否能竞聘上,对于我们每一个人都有着特殊的意义。13号是面试的日子,今天已经18号了,竞聘结束了,虽然结果还没有

    出来,但是这场竞聘锻炼了我的心理,今天想在此和大家分享一下我的感受。 首先,我要感谢公司给了我这样的机会,锻炼自己了解自己有哪些方面的优势和不足。这样对我以后的工作有更大的帮助,知道该朝哪个方向发展。同时通过这次活动中我提升了自己的勇气,丰富了人生的阅历。我相信,这次的竞聘将成为我前进的动力,在以后的工作生活中我要通过不断的学习、实践来充实自己,提高自己修养和管理水平,努力适应新时期新形势的各种要求,全面的提升个人管理能力,在工作中多思考,多锻炼,以更加饱满的热情投身到我现在的工作中去。 然后,让我感受最深的是应聘前要对自己所在的岗位充分了解,同时,对你要应聘的岗位,你心中是怎样看待的,做到心中有数,这样更有自信,面试时就不会紧张。还有面对评委提出的问题,要很巧妙的回答,在发言过程中,要听懂考官的问题,认真领会考官的意图,反应机智,灵敏,这个很重要,考官看重的是你回答问题的思路是否清晰,不能回答的含糊不清,这样显得没有条理性,甚至不知道你在说什么。

    我想信在公司的培养和我个人的努力下,日积月累的成长过后,我的思想发生蜕变,工作潜能也得到很好的开发,由一个普通的员工走到班长,收获很多很多,但也正是因为收获多了,让我看到了过去很多自以为做得很完美的工作中存在着许多不足,也许当时换一个角度思考、换一个做法会把工作做得更好,让我更加清楚的看到了前进的方向,对未来的工作充满了渴望与自信,让我时刻提醒自己,不仅要有每走一步都留下一个脚印的踏实劲,加快步伐向美好明天走去。对于一个成功的管理者来说,工作与管理并不会冲突,但经验不足是我的弱项,我必须在我不足的地方多下功夫,多去想想多去实践,要在试行中找到适合于公司现状的管理方法,多与自己的员工沟通,多与其他班长沟通,并且做好其中衔接,对于自己的员工要做到严格要求和良好的管理,奖罚分明,多多分享工作经验,树立起做为一个公司基层管理者的威信,而且要时刻以一个公司基层管理者的角度去思考问题,在公司这样好平台下,极尽所能,做一个优秀的管理人员,这是我以后工作中的首要目标。

    最后,以印度诗人泰戈尔的一句诗,过竞聘的作为本文的结尾,与那些参加过竞聘以及以后想要参加竞聘的同事共勉。”天空虽然没有翅膀的痕迹,但是我已经飞过”。

    篇三:竞聘观后感

    竞聘有感公司生产部管理人员竞聘上岗工作经过半个月的前期准备,终于在6月12日圆满结束了,

    通过这次竞聘,本人感受许多:

    1、本次生产管理人员公开竞聘上岗为大家提供了一个实现个人理想、展现个人才华、公

    平竞争的舞台。这是一场公平竞争与胆识魅力的挑战,不同的资历、学历,不同的年龄、性

    别,但却拥有着同样的信念,那就是对工作的执着与热爱,对理想的不懈追求。在机遇与挑

    战面前我们每一个人都凭借着自身的实力,各自阐述着精辟的见解和应聘策略,此时此刻成

    功与否,似乎已变得不再重要,重要的是我们从中得到了锻炼,得到了升华。

    2、管理岗位公开竞聘这一人才选拔机制,使公司有效地实现了“岗得其才、才得其周、

    能岗匹配、效益最佳”。同时初步形成了优胜劣汰员工合理流动的良性循环。竞聘本着“能者

    上,平者让,庸者下”的用人机制,员工的职务能上能下,能高能低,让管理岗位“活”起

    来。

    3、管理岗位竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立公司核心人才库的契机。每

    一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验,将各具优势和特色的员工

    纳入公司人才库管理,为公司发展提供人力资源保障。

    4、通过竞聘这种形式,激发了员工加强学习,努力工作的积极性,增强了员工的危机意

    识,激发了员工终身学习,志在一流的信心。无功便是过,不学习就不适应公司发展建设的

    需要,只有终身学习,不断提高自己,才能满足公司发展对员工素质和能力的要求,成为员

    工共同的追求。

    以上是我对本次竞聘工作的一点看法,其实参加竞聘的员工,也都从不 同的角度,展示了自己平时工作中不曾充分展示的东西,这是我们参与竞聘的每位员工

    的一个非常大的收获。

    关定云篇二:竞聘感想 竞 聘 感 想

    在此次市公司组织的岗位竞聘中,我成功竞聘为一名电访员。竞聘成功,一方面说明我

    的能力得到了公司的认可,另一方面也对我提出了新的要求。面对新形势、新任务,如何为

    在新的起点上,进一步做好电访工作,充分发挥作用,是我们每一名电访员必须要考虑的问

    题。经过深入思考,我认为,要从以下几方面努力做起:

    一、努力学习,不断提高自己的业务素质 作为电话访销员要具备敏捷的思维应变能力、高效的工作节奏、过硬的业务知识、娴熟

    的访销技巧。这些也只有通过其自身不断的勤奋努力、狠下苦功才能得以锻炼和提高。因此,

    在工作中要勤学习,不能仅满足于已掌握了卷烟营销业务知识和电访基本技能,还要加强对

    统筹知识、语言技巧、等的学习,不断提高访销水平。同时,根据不同的时期紧急“充电”,

    如新品牌上市,就需要“突击”学习,对新品卷烟的口感、价格、包装、档次等熟练掌握。。

    另外,还要勤思考。在访销过程中遇到访销工作流程、方式方法上存在的一些问题和零售户

    反映的一些好的建议,要充分利用我们目光锐利的“老鹰”精神,勤于思考,认真对问题进

    行分析研究,查找原因,做好整改,不断提高访销成功率。

    二、更新观念,增强服务意识 作为电话访销员,我们直接面对的是零售户。零售户作为烟草商业企业与消费者的中介,

    它可以直接反馈消费者的消费倾向,有助于我们划分不同的消费群体。所以我们的任务不仅

    仅是访销与订货,还要宣传产品、维系与零售户的关系、进行售后服务,增强服务意识。要

    像其他优秀的服务行业一样,以零售户为“上帝”,摆正自己的角色,加强与零售户的交流和

    沟通,听取他们的意见和需求,不断地改善自身的工作。

    三、尽职尽责,真诚工作

    由于电话访销工作特点,更需要真诚的心态为零售户服务,只有真诚才能得到业户长期

    的认可、支持和信任。真诚交流,信息互动,认真打造诚信烟草网络,让真诚感动客户,从

    而赢得市场,赢得信任,赢得效益。本着“一切从客户出发,一切为客户着想,一切对客户

    负责,一切让客户满意”的原则,为客户提供快捷高效的服务,以客户为中心,使真诚成为

    我们的营销法宝,有力推进西宁烟草的持续发展。

    四、礼貌耐心,认真对待作为一名电话访销员,在接通零售户的电话后,时刻要注意规范自己的访销用语、处事

    态度,因为它对此次订货的成功与否起着关键作用。首先,我从开场白到订货结束自始至终

    的言语礼貌是不可缺少的。其次,我对由于零售户年龄层次、文化素质等方面的参差不齐,

    加之电话交流的局限性, 所产生的在沟通上的困难,从不心烦急躁,甚至埋怨挂断,而是始终礼貌待人、耐心解

    答,要做到百拨不厌、百听不倦、百问不烦,给零售户建立了一个美好的印象,也为公司保

    持了一个完美的形象

    五、遵守各项规章制度,努力完成访销任务 认真学习公司的各项规章制度,服从工作安排和管理,严守纪律。同时,坚持“客户至

    上”,统筹兼顾,缓解供需求矛盾,做到紧俏货源的合理分配、名优卷烟的宣传以及卷烟消费

    结构的提高,最大程度的在满足客户需求的同时也让我们的利益达到最高。篇三:竞选感想刚进入公司不久,我参加了公司团委的竞选。在报名参加竞选之前,心里忐忑不安。原

    因有二,第一:我刚进公司培训完,对公司各个职务还不了解,仅凭我在学校担任的宣传委

    员一职的经验是远远不够的;第二:在培训期间我发现,公司多才多艺的员工是数不胜数,

    我没什么把握去与她们争选。可最后我还是决定走这一遭,不为别的,只为心中的一个信念:

    既然选择了远方,便不顾风雨兼程。某某公司是充 满活力与激情的,如果一味的追求低调,

    我想伯乐永远也发现不了我。所以我用自信与活跃作为坚实的后盾展现我自己,发展我自己。由于公司目前属于投产之际,硬件设施还未齐全,所以团委竞选的地点设在食堂。在开

    始竞选提前十五分钟,选民已经陆续到达就位。而我作为候选人也已经不安的坐在位子上。

    公司的竞选过程还是比较透明化与民主化。先是每位候选人上台三分钟的自我介绍,再由几

    位评审领导打分,最后是选民们投票。看到一个个候选人英姿飒爽的走到前台讲演,我不禁

    为自己捏了一把汗。因为在学校我很少站在那么多人面前演讲。这次,我必须保持镇定,无

    论如何也要战胜自己的不安。当我拿着自己准备的材料走到前台,本想站着增加一点自信,

    却还是坐了下来。怀揣的小兔子又加速的跳了起来。为了稳定自己的情绪,我抬头想看看周

    围的同事,不巧看到了前台的领导,他的眼神充满信任与慈爱,如同与我平时与人交流的平定。我不禁把声音稳住了。结果可想而知,我的分数并不是很高,

    但唱票结果出来时,我惊呆了,票数多得超出我的想象。整个竞选就在我的不安紧张中结束了,我也成功的竞选上团委,但回想自己的表现,不

    经打了个寒颤。是的,当我站在前台的时候,就选择了挑战自己,给自己一次在大家面前展

    示的机会,从中我又发现自己的不足,我会带着同事们的信任与自己的热忱投身到工作岗位,

    走好脚下的每一步。篇四:竞聘感想竞聘有感

    说心里话,这次竞聘公寓经理,我的底气不是很充足,自去年8月份公寓经理升职到其他岗位后,原以为公司会派另一位公寓经理接管,但没想到公司

    会把这个重任交给我,由一个公寓经理助理来接管公寓的全面工作,由公寓主管升职为公寓

    经理助理,并主持全面工作,因为我从来没有做过,当时我心里真的是压力非常大,我知道

    这是领导对我的信任,不管成败与否,我都要试一试,在不到一年多的时间里,在公司领导

    的正确指导和关怀下,经过公寓全体员工的共同努力,虽然取得了一点成绩,但我深知距离

    优秀公寓经理还有一段距离,我还没有做到最好,所以这次竞聘,原本我没有想过要参加。

    我是一个不善言辞的人,我一直恪守着“桃李不言,下自成蹊”的生活信条,努力工作,平

    淡生活,似一潭静水,缺少自信的涟漪。我之所以参加这次竞聘,是领导的关心、鼓励,让

    我有勇气站在竞聘的舞台上,想通过竞聘证明在困难和挑战面前,自己还是有勇气、信心和

    能力的,更是想让自己的人生多一份新的阅历。 竞聘是一种学习,是经验的积累,也是提高自己的一次机会,只 有竞聘才能让别人认识你,了解你。这次竞聘让我受益匪浅,竞聘现场评委们随机提问,

    考验了我的综合能力和应变能力,这次考试题目都很灵活,因为自己的底气不足,以至于答

    题时不够镇定,不够全面,通过答题让我感到自己在现场的综合能力和应变能力还有待进一

    步提高,还要不断的学习,提高自身修为,积累文化底蕴。 有些事情,硬是在竞聘过程结束后才懂得,尽管我只是把这次竞 聘当作演习和对自己的检阅。当我渐渐又恢复到原来工作和生活的状态,如今再回首,

    总觉得有很多遗憾。很感谢领导和同事对我的关爱。无论成败与否,我都会正确对待。 得一职不荣,失一职不耻。很喜欢一副对联:“宠辱不惊,看庭前 花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。”寥寥数语,却道出了人生对事对物,对名对利应

    该持有的态度。得之不喜,失之不忧,宠辱不惊,去留无意。这样才能心境平和,淡泊自然。

    竞聘,是我从来没有做过的一件事情,它让我看到自己的不足,认识到自己的差距,这值得

    庆幸。为了它,我努力了,奋斗了,拥有了一个充满激情的过程,所以任何结果对我来说,

    都是有意义的。

    通过竞聘这个过程,我学到了知识,锤炼了意志,塑造了品格, 所失所得都使我受益匪浅,我以后的路还很长,一定也会有机遇,也会有挑战,我想只

    要我能以积极的心态去迎接挑战,我的人生也许不会有波澜壮阔的精彩,但我一定会追求一

    份不平庸的生活。 部门:***

    竞聘人:*** 2012.05.24篇五:竞聘上岗后的感想竞聘上岗后的感想

    一、竞聘的认识:

    21世纪是信息时代、人才竞争的年代。复临药业原由国企转型而来,员工的思想观念急

    需转变。在王总上任后,进行了多次企业文化、管理知识和专业知识培训,但是效果不是很

    理想。为了公司长远发展,公司真正进行大调整,于2013年9月份公司进行了全员竞聘上岗,

    为所有员工提供了一次公平、公开、公正的能够展示自我的平台。岗位的竞争给自己产生了

    一定的压力,同时也激发了对工作的积极性和动力;对个人的发展起到了很大的影响,所以

    自己端正态度、转变思想、积极参加了竞聘。

    二、个人的感受:

    我85年参加工作至今,一直在本企业工作,亲身经历了它的发展历程;工作岗位虽有所

    变化,但对企业有着深厚的感情;作为一名老员工为企业发展到现在而感到自豪,也为企业

    的未来而担尤;企业一直是单一品种打市场,是公司领导至全体员工共同担心之事;在以王

    总为总经理的领导班子上任以来,对公司长远发展的目标进行了规划,目标清晰;积极到市

    场进行考查,引进新品种,给公司长远发展奠定了基础,激发了员工的工作热情,提高了积

    极性,对公司的未来充满了希望。现在公司进入了新的发展阶段,竞聘上岗将会成为公司提

    高人才素质,选拔人材的重要手段。成为新一轮竞聘上岗的管理者,深感压力之大,担子沉

    重,把这次竟聘上岗当成一次提升自己的机会,不断学习,不断进步,自己将压力转变为动

    力。有信心、有能力在自

    己的岗位上为企业发展做出一切努力。

    三、今后工作:

    ? 1、积极参加公司各项培训、学习专业知识,转变观念,领会、落实2013年工作原则;? 2、负责制定和修订仓库收、发、存作业程序及管理制度,完善各项流程和标准;? 3、制定仓库工作计划,制定本月工作计划,总结和分析上月部门工作情况,带领科室

    员工完成目标任务;

    ? 4、仓库要合理化布局和管理,制定出仓库的规划、标准。对现场物料放置进行合理布

    局,直观上达到整齐可观(门、设施、改造) ? 5、按计划组织仓库盘点工作,确保帐,卡,物一致; ? 6、监督并及时处理不良物料

    和呆滞料;

    ? 7、对各仓库收,发,存物料进行现场监督管理,目标管理的执行状况进行检查记录;? 8、对本部门员工制定出考核责任书;激发每个人的积极性,打造出一支团结、进取、

    精神饱满的物料中心团队。并能够完成上级交办的其它任务。