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    党建工作要做到四同步、四对接

    来源:皇冠现金足球投注网 时间:2016-11-15

    篇一:围绕“四个全面”,提高党建工作水平

    围绕“四个全面”,提高党建工作水平

    “四个全面”,即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党,是继“中国梦”之后习近平总书记提出的又一个具有全局性、总体性的重大命题。把握大局是做好工作的前提,党中央作出“四个全面”的战略布局,包括党建的各项工作,都要在这样的大背景下谋划和推进。机关党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。习近平总书记明确指出:“机关党建工作的任务多,核心是服务中心、建设队伍,促进支部工作所在单位各项任务的完成。”在此,我通过本次党校学习,围绕“四个全面”,通过学习、调研,对如何提高机关党建工作水平做了些思考。

    一、深刻认识党建工作重要性

    党的十八大以来,习近平同志就机关党的建设作出了一系列重要论述,明确了我们党把机关党建工作摆在重要位置。从日常工作来看,机关党建工作地位特殊重要,纵向上看它关系着整个党建工作的落实,反映着一个地方、一个单位党建工作的整体水平,横向上看它关系着一个地方、一个部门中心任务的完成,以及党和政府在人民群众心目中的形象。因此,加强机关党建工作,发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,对保障和促进机关切实履行职责,带领和推动经济社会科学发展意义重大。

    (一)树立党建工作基础意识

    谋划“四个全面”的战略布局和推进各领域各方面工作应该充分发挥机关党组织的基础作用。一是要深刻认识到机关党组织具有凝心聚力的作用。推进各项工作的有效开展需要机关党组织做好宣传思想工作,把思想和行动统一到当前的“四个全面”战略布局要求上来,统一到单位的目标任务上来。二是深刻认识机关党组织具有示范引领作用。机关党组织可通过开展争当“优秀党组织”、“党员示范岗”等活动,要求党员干部“亮标准、亮身份、亮承诺”,发扬求真务实、真抓实干的作风,积极作为、示范作为、有效作为。

    (二)增强党建工作主业意识

    机关党务工作者尤其是机关党组织书记作为党建工作的第一责任人应牢固树立党建是主业的意识,明确党建工作职责。一是贯彻落实“四个全面”战略决策部署,做好宣传思想工作,把思想和行动统一到中央的决策上来,团结机关干部完成目标任务。二是关心党员群众,及时了解职工思想,关心职工疾苦,充分调动机关党员干部的积极性、创造性。三是发展培养党员,将优秀人才吸纳到党的队伍里来。四是加强机关党员管理、监督,让机关党员群众既积极工作、建功立业,又遵纪守法、清正廉洁。

    (三)强化党建工作责任意识

    考核是现代人力资源管理的重要理念之一,科学合理考

    核能增强责任意识。一方面加大党建考核权重。将考核结果作为机关年度考核的一项重要内容并加大考核权重,以此强化“一把手”的党建意识。另一方面严格考核奖惩。目前机关党务工作者,基本上都由机关党员兼任,没有相应的职级、待遇,难免工作缺乏责任意识和主动性。严格考核可增强党务工作者的责任意识和积极性调动,优秀的给予奖励,不合格的严肃处理。

    二、提升强化党建工作能力

    机关党建工作除了服务中心,另一个主要任务是建设队伍。加强队伍建设对于保证各项业务工作的完成尤为关健。通过教学、交流、帮带、良性竞争等方式,支部要把“强党性、带队伍”作为日常工作来抓。

    (一)强化教育手段,增强团队综合能力

    一是丰富学习形式,变静态教育为现场教学、经验交流等动态教育,要结合成人学习规律、现代科技创新学习载体,采用大家喜闻乐见的形式做好教育宣传,如参观走访、案例教学等体验式培训形式。二是学习内容要“接地气”。应把学习内容与本部门工作结合起来,让党员同志从心底认识到学习是必要的,与自己的生活、工作息息相关。

    (二)强化帮带手段,促进年轻党员成长

    一是交流有益思想,沟通彼此的所思所想,通过有益的思想交流,进一步增强党性观念,牢记党的宗旨,永葆共产

    党员本色。二是培养良好作风,老党员通过对年轻党员工作情况的了解,及时向年轻党员进行反馈,有针对性提出要求和希望,培养年轻党员严谨务实、吃苦耐劳的工作作风。三是传授宝贵经验,老党员结合自己的亲身经历,采取工作探讨、经验交流等方式,共同提高业务和为民服务水平;四是关心日常生活,新老党员之间相互关心,做到生活上互相关心,有困难互相帮助,相互排忧解难,共同提高生活质量。老党员处处以身作则,以老带新,大家共同为“四个全面”献计出力。

    (三)强化竞争手段,在争先中提高能力

    通过典型宣传和辐射作用,多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献,学先进、赶先进、当先进的活动,广泛营造“比学赶超帮”的浓厚氛围,激发党员干部敬业奉献、争创一流的工作热情,使争先的竞争意识成为每个党员干部的自觉意识和积极行动。对工作中缺乏团结协作精神、执行力不强的党员干部进行严肃的教育批评。加大在优秀党员干部中竞争性选拔干部力度,真正为主动作为的党员干部搭建干事的平台,逐步形成能上能下、公平公正、充满活力的选人用人新机制。

    三、建立完善党建工作考核机制

    机关党组织服务“四个全面”战略布局必须解决当前机关存在的部分党员责任意识不强,主动作为跟不上,以及庸、

    懒、散、奢等现象所折射出来的思想、作风、能力层面存在的问题。

    (一)科学设置党员考核目标

    党员考核目标围绕“四个全面”发展的阶段性任务和岗位业务工作实际来制定,应以《党章》对党员的权利义务为评价标准,对照每个党员德、能、勤、绩、廉与岗位职责任务结合进行细化、量化、具体化,使之便于记忆、便于操作、便于考核和评价。

    (二)完善党员考核评价体系

    一是建立公开承诺制。建立党员工作公开承诺制,明确党员争当先进的承诺目标、承诺内容、履诺措施等。二是建立党员干部对账制。需要对机关或党组织在“四个全面”发展中的任务进行分解,进一步细化分解到党员干部个人,在工作中建立层层台账形成“对账单”。机关组织定期督查完成情况,公开通报“对账”结果,并将结果作为党员干部完成工作的“成绩单”。三是建立群众评议制。采取述职测评、设置意见箱、发放调查问卷、召开群众评议会等多种形式,广泛征求广大党员(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:党建工作要做到四同步、四对接)、服务对象的意见。

    (三)强化考核成果转化运用

    注重评价考核成果的转化运用,将考核成果运用到党员年终考评、干部选拔任用考核中。对评定为不合格等次的党员“亮黄牌”,取消评先选优资格,应做好谈心谈话等思想

    篇二:提升基层党建工作水平需处理好四个关系

    提升基层党建工作水平需处理好四个关系 党的十七届四中全会提出了党建工作科学化这一时代命题。笔者认为,全面加强和改进新时期基层党建工作,必须以创新的理念处理好四种关系。

    一、处理好“务虚”与“务实”的关系,在紧贴中心、服务发展中找准定位。

    围绕中心、服务大局,是党建工作的生命线。然而在一些基层党员干部看来,党建工作比较“虚”和“空”,部分党务工作者也常常感到工作存在形式主义不良倾向。从根本上讲,症结在于党建工作的定位存在问题,没有正确处理好“务虚”和“务实”的关系。党建工作,是做人的思想政治工作,是意识形态范畴的工作,与发展第一要务的“实体”相比,显得较“虚”;与经济社会发展各项硬指标、硬任务相比,显得较“软”;与各项易于“显山露水”的发展业绩相比,显得较“隐”。这就要求基层党组织必须把“服务也是生产力”的观念植根于党建工作中,正确处理好“务虚”与“务实”之间的关系。坚持既要“务虚”更要“务实”,对党建工作的“规定动作”不能因其“虚”而不为,更不能将党建工作与经济发展简单地“捆绑”、“贴标签”而致使党建工作“虚无化”。

    要创新党建工作方法,增强党建工作与经济社会发展的适应度和融入度。要推行项目化党建,实现“虚”功“实”做。善于借鉴经济工作领域项目管理的有效做法,每年围绕地方党委工作大局,开展党建工作项目征集、可行性论证,确立一批创新创优项目和实事党建项目,通过推动党建项目的实施,组织和动员党员干部投身重点工程建设、引领全民创业、打造软环境等全局工作中去,做到党建工作与中心工作同频共振,与业务工作同步推进,使党建工作既“无处不在”又“实实在在”。要推行标准化党建,实现“软”功“硬”做。善于引入企业质量管理的成功经验,对党建的每一项重点工作的目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化,同时探索建立党建共性指标标准认证体系,使党建工作指标“硬”起来,不能数字量化的要有便于落实和验收的定性标尺和样本。要推行效益化党建,实现“隐绩”显性化。党建工作是最实的投入,也是一笔巨大的“无形财富”。要使“无形财富”有形化,“隐性资产”显性化,党建工作就要像经济领域那样讲究成本核算,建立健全以党员活力指数、干部作风效能、群众满意度等要素在内的党建效益考评指标体系,对党建工作的运行质态和作用发挥情况给予客观评价,使党建工作成效清晰可见。

    二、处理好“内涵”与“外延”的关系,在创新载体、找准抓手中增强活力。

    不少党员干部反映基层党建工作缺乏活力,这与党建活动的程式化、载体创设缺乏内涵不无关系。一个好的载体,能为党建工作注入无限生机与活力,成为推动工作的有力抓手。当前,基层党建载体的创设,需要处理好丰富内涵与拓展外延的关系,以内涵的不断丰富增强外延拓展的底蕴,以外延的不断拓展增添内涵的活力指数。

    一方面,要紧密结合各领域党员干部的思想、工作实际创设党建载体,做到既紧贴生产生活实际而务实管用,又具鲜明的行业特色而为广大党员干部所认同,充分发挥党建工作带动、激励、凝聚功能。另一方面,基层党建又要以开放的视角,自觉融入到统筹城乡党建工作的时代大潮中。通过广泛开展“统筹共建、多方联创”、“机关+村居(社区)”、“企业+村居”等结对共建活动,使各领域党建工作在拓展外延中丰富内涵,在开放联动中增添活力。实践证明,开展基层党建活动,绝不能搞那些了无新意、缺乏实质内容的教条主义和务虚动作,也绝不能搞那些表面热闹而实际缺乏效果的形式主义和“花架子”。

    三、处理好“短期”与“长效”的关系,在创新制度、健全机制中提升科学化水平。

    制度创新是提高基层党建工作整体水平的重要保证。党建工作要做到有章可循、有规可依,关键要有一套务实管用的党建工作制度。党建工作要产生较大影响力,形成工作品牌,关键也取决于制度创新。近年来,一些地方党建活动开展不可谓不多,创新举措不可谓不新,探索的党建工作经验不可谓不活,但固化为党建工作制度成果的为数不多,而从“墙上”落实到“行动”上的长效机制则少之甚少,表面热闹一时的多,堪称“永恒经典”的少。党建工作制度不能与时俱进地创新、完善和落实,党建工作就难以摆脱“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬局面。为此,要处理好党建工作“短期”与“长效”的关系,做到党建集中活动高潮不断,长效机制建设探索不停。

    要主动求变,依托现有的制度体系,做好“破”、“改”、“立”工作。以转变作风和优化服务为重点,积极探索党组织创建“五型机关”(学习型、服务型、创业型、创新型、廉洁型)的有效形式和成功经验,探索开展各领域党员干部服务发展、带头创业的长效机制。通过推进党建工作制度的不断创新,形成一套集理论学习、党员培训、组织生活、民主评议、绩效考核等于一体的党建工作制度体系。同时,结合形势发展需要,在不同阶段集中开展一系列主题教育活动,使党建工作始终保持“短期看有声势,长期看有机制”的良好局面。

    四、处理好“盆景”与“花园”的关系,在培育典型、打造品牌中增强“磁场效应”。

    树立典型,推广典型,运用典型推动全局工作,是工作实践中经常运用并行之有效的工作方法。但实际工作中,一些地方基层党建工作存在重典型培育、轻典型引路,重“点”上包装、轻“面”上推广等不良现象,党建典型资源的示范、激励、辐射功能未得到充分的开发,影响了党建工作成效。

    基层党组织要按照“抓培育、树典型,抓推广、促提高”的工作思路,以争创“党建工作示范点”、“五好”党组织、“三创”型党组织、“共产党员先锋岗”等党建品牌为抓手,培养、造就一批重量级党建工作“盆景”,以“盆景”影响、辐射、带动面上党建工作“百花齐放”。选树党建典型,要遵循可学、可比、可亲的原则,避免典型“高”“大”“全”,多用身边典型教育身边人,注重在中心工作和经济发展一线中去发现、锻造一批当先锋、打头阵的先进群体和优秀党员,引导广大党员见贤思齐、奋力赶超。要健全激励机制,大张旗鼓的宣传表彰先进典型,不断壮大党建工作的先进群体,在基层党组织和广大党员中营造出“一个党员就是一

    面旗帜”、“向我看齐”等学典型、争先进的良好党建工作氛围,使党建工作在典型的带动下不断创新,整体推进。

    篇三:抓好“四个坚持” 推进党建工作

    抓好“四个坚持” 推进党建工作

    摘要:党的十八大报告提出“全面提高党的建设科学化水平,创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础,要落实党建工作责任制”,这给我们的党建工作指明了方向。

    关键词:四个坚持;党建;思想

    陕西二建党委按照“围绕中心,促进发展”的主导思想,做到四个坚持,抓实抓细党建工作内容,取得了较好的效果。各级党组织大力弘扬求真务实、真抓实干的作风,落实党建工作责任,通过科学管理,提升了企业党建工作水平。

    一是坚持目标考核,落实党建责任制度。公司党委着力建立健全目标化管理体系。把企业党建工作的目标任务项目化、责任化,逐级制定年度计划及工作目标,并根据实际需要及时调整充实,确保党建工作各项任务要求落实到基层。实行“支部建在项目上,党员区域集中管理”,使党建工作覆盖到各个项目,不漏一名党员。根据党建目标,落实具体任务。把党建工作纳入年度考评之中,作为领导班子和领导干部实绩考核的内容,将责任落实情况作为干部提拔、使用的依据。综合运用领导点评、群众评议、年度考核、绩效考评等手段,定期开展基层党组织的考评、检查,确保各项工作落到实处。强化党、政互动,促进党建与企业同发展,相融合。通过党员示范岗、建言献策、技能比武、劳动竞赛等活动,促进企业科学发展和党的自身建设。在每年的经济工作会议上,对精神文明建设先进单位、思想政治工作先进个人、后勤保障先进个人,与优秀项目经理、市场开发先进个人、安全生产先进个人等,同等奖励,同台表彰。党组织发挥政治核心作用,为企业健康发展提供思想保证。

    二是坚持培养人才,充实党员干部队伍。公司坚持把党务工作者、思想政治工作者与技术人才培养结合起来,努力做到共选、共育、共用的工作机制。即,人才引进同步,教育培训同步,作用平台同步。在招聘新员工时既考虑工民建专业,也招聘一些法律、经济管理等专业的员工。教育培训同抓,通过各种培训,加强对党员的知识培训,使年轻党员成为生产骨干;加强党史、党风教育,使优秀员工积极向党组织靠拢。作用平台同建,只要为单位做出了贡献,不论资排辈,一律择优任用,为党群人才等各类人才搭建干事业的平台和表演的舞台。对于即将走上党组织负责人的后备干部进行谈话;对于新提拔的党组织负责人进行培训,教育。为企业发展提供思想政治方面的人才保障。

    三是坚持齐抓共管,创建和谐企业。公司坚持部门齐联动,创造稳定的大局。首先,维护职工权益,规范用工行为,开展工资集体协商,健全工资支付保障机制,并且,在年初的职代会上制定出当年工资增长涨幅度;实行年休假,实行全员体检;使职工实现体面劳动,共享企业发展成果。其次,各单位自我管理。建立职工民主管理、矛盾调处机制,设立专门机构承担企业平安创建、计划生育、社会保障、流动人口管理等工作。给大院配备保安,安装摄像头,监控报警系统,实行综合治理,齐抓共管,创建了平安单位,创造良好的生活环境。把党费纳入年度预算;实行优秀党员和党务干部的奖励制度,激发党员的积极性、主动性、