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    这样不端正的就业心态加上错误的定位,让她们的就业之路格外“艰难”

    来源:皇冠现金足球投注网 时间:2017-06-18

    篇一:大学生择业的心理问题研究

    、大学生择业的心理问题

    大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体,集多种特殊性于一身, 处于“ 第二次心理断乳期”“ 边缘人”地位,同时存在着环境诱发因素的作用,使得大学生的心理健康水平比个体一生中的其他阶段,及处于这一时期的其他群体明显要低。随着近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了相当大的心理压力。综合大学生择业的各种心理,归纳出以下三个方面的问题。 ( 一)认知心理方面

    大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。就业形势的现状直接影响着毕业生的认知程度。包括:第一,对自我认知不准确。一是对自己的能力缺乏了解,缺乏自信心。比如:在择业中总是自己拿不定主意,过分退缩,主要分布在女生或者家住农村经济困难的学生中。二是存在自负心理。自命不凡、求职时欲望太高。第二,对外围环境认知不正确,出现坐等心理。这种情况通常出现于计算机、通信、电子、金融等一类热门专业或者一些名牌高校的学生中。

    ( 二)情绪心理方面

    焦虑心理。大学生中最容易出现的心理障碍首先是焦虑心理。一般表现为忧心忡忡,无所适从。焦虑心理在学生毕业前夕表现得较突出,有的人总是担心能否找到适合自己的工作, 总觉得自己找的工作在同学中最差,没有竞争的信心,听到竞争就紧张等。

    嫉妒心理。嫉妒心在大学生中是比较常见的一种心理。在择业问题上嫉妒心理的表现,如:看到别人某些方面求职条件好,或找到比较理想的工作时,产生羡慕,转而痛苦,又不甘心的心态,甚至为不让别人超过自己,而采取背后拆台等不良手段等。沮丧心理。近些年来,沮丧心理在一些大学毕业生当中普遍存在。有的毕业生自认为找到的是条件较差的地区和单位,悲观失望、灰心丧气,“ 十年苦读,壮志未酬”,害怕环境差,生活艰苦,没有前途等。不满心理。不满的对象可以是其周围的任何事物或人群。如对所在学校、省市不满( 包括就业管理政策、户籍限制等),对家庭成员的不满( 包含对其的指导、干涉,对家庭的经济条件限制等),对周围同学不满等等。视具体的个人的关注点及实际情况而有所不同。

    ( 三)社会心理方面

    过于功利心理。渴求高收入和高地位。知识分(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 皇冠现金足球投注网:这样不端正的就业心态加上错误的定位,让她们的就业之路格外“艰难”)子的清贫、社会潮流的影响以及校园经商的启发,诱发了择业中追求高经济收入的心理。从众心理。一些大学生在求职现场寻找热门职业,报考的人数越多,他们对那些职业的渴求越大。如“ 三资”企业、外贸部门、政府机关等。、

    攀比心理。大学生就业是初次就业,他们在这种就业过程中衡量事物,尤其是评价自己的价值能否得到承认的最常见的办法是互相攀比,比周围的同学哪个选择了名声好听、效益好的单位,哪个同学去了大城市或高层次部门。他们在心理上总抱有一个念头就是“ 我不能比别人找的单位差”,于是在选择中,总是把“ 比别人强”作为标准,结果,不从实际出发,错失就业良机。

    依赖心理。“ 在家靠父母,出门靠朋友”,这句流传很广的社会俚语也在左右着当代大学生的择业心理。即使毕业分配制度已经发生了巨大变革,但仍有为数不少的大学生把希望寄托在人事部门、教育部门、学校和家长身上。

    三、大学生择业心理问题的原因分析

    第一,毕业生自身处于矛盾期,是大学生择业心理问题的内在原因。

    心理学认为,人在认识自我、剖析自我时有一种看不见、摸不着的东西——— 无意识的自我保护机制在无形地保护着自己,干扰对自我的全面、正确、客观和公正的认识,使自我真实形象产生变形或扭曲。而且心理学研究还表明,理想的我与现实的我之间的差距与矛盾,随着年龄的增长而增大。根据以上心理学理论分析不难理解大学生择业心态的矛盾冲突。首先,大学生择业是在各种矛盾中的艰难选择。如自我与超我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与自身实力矛盾等。这些矛盾他们以前从未碰到过,所以很容易产生心理不平衡,甚至陷入难以自拔的境地。其次,大学生正处于人生心理矛盾的突出时期。他们心理发展不稳定,往往会产生种种矛盾。主要表现在:理想与现实矛盾、开放与封闭矛盾、独立性与

    依赖性矛盾、情感与理智矛盾等。再次,生理与心理发展不同步。大学毕业生有相当部分心理还不成熟,加之个体生活体验不同,所以形成的个性心理特征有较大的差异,在择业中就表现出心理特征的复杂性与矛盾性。

    此外,大学生择业心理期望高和心理素质不适应就业市场的变化,独生子女存在的弱点, 传统的“ 一次就业定终身”和“ 求稳”思想,尤其自身素质的不足,都是大学生产生以上不同择业心态的重要原因。

    第二,高等教育处于过渡期,是大学生择业心理问题的直接原因。

    当前,高校进行大幅度扩招,就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满足毕业生的期望。如何适应这种新形势、新情况,进行专业结构、课程设置、教学内容等改革,提高师资水平,加强高校的配套发展,培养适应社会需求的人才,有效教育和引导大学生转变观念和调整心态,保证他们择业活动的顺利开展,是高校甚至全社会值得研究和探讨的问题,这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新情况, 它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接原因。

    第三,择业指导处于滞后期,是大学生择业心理问题的外在原因。

    大学生择业过程中存在需要解决的种种心理适应问题,如何保持他们的心理健康、心理平衡是非常重要的。但是,社会和学校在这方面做的工作( 特别是就业心理咨询工作)还不够,明显滞后于学生择业心理的发展变化。

    四、大学生择业心理问题的疏导与改善

    大学生择业的矛盾心态使其碰到困难、挫折和冲突是不可避免的,这种矛盾心态是其成长过程中的心理现象和心理发展趋向成熟的动力。除了毕业生本身要努力寻求积极的解决办法外,高校与社会也要加强引导,使他们保持稳定、积极、正确的择业心态进行合理择业。

    ( 一)全面提升大学生的自身综合素质

    21 世纪经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素质的竞争,大学生应注意自己各方面素质的培养,提前做好择业准备。自觉按照素质教育要求培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等,培养自的交际能力、创新能力、运用知识的能力,增强自己的竞争力和自信心,使自己成为适应社会需要的合格人才。要引导大学生加强自我理解与分析,以一颗平常心来面对,以保持冷静的思维来进行生活中重大的抉择。要孕育真、善、美的感受,持有良好心境,构筑完善情绪情感。要打破传统意义上的“ 就业等于终生职业”和“ 一锤定终生”的就业观。强化择业的自主意识,走出从众、攀比等心理误区。

    ( 二)引导毕业生进行择业心态的自我调整

    在择业中,要引导毕业生学会全面了解社会,客观地分析、评价自我,使理想自我与现实自我统一起来,正确处理理想与现实的矛盾关系,根据社会需求正确解决自己就业定位问题,调整自己的择业心态。在大

    篇二:就业之路20120627

    兰州商学院广播电台(二校区)节目

    关注就业择业,关注就业之路。

    欢迎收听兰州商学院校园广播。

    您现在收听到的是节目《就业之路》。

    2012年的这个夏天,全国将有680万高校毕业生迈出校门,这是历年来毕业生规模最大的一次。他们中的大多数人生于1990年。被认为独立、反叛、张扬个性、自信而脆弱的第一批“90后”,将从今天开始走出校园,真正迎接社会大众的检验。

    他们该以什么样的形式向母校说再见?又该怎样纪念这趟青春的末班车?当第一批“90后”即将踏出大学校门,他们又将会以怎样的方式来与朝夕相处四年之地作别,一张照片或者一段旅行又会有什么新意之处?

    选专业为就业。最近,麦可思公司的“‘最靠谱’的新潮职业”进入高三考生及家长的眼中。但是,面对这些听起来有些陌生的职业,大家又多了些疑惑,它们到底是做什么的?今天,我们不妨听一听院校负责人、人力资源专家和在职人员的说法。

    职业规划师

    帮助求职者规划职业生涯

    国家高级职业指导师,高级人力资源管理师林浩:社会竞争的加剧,人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从,职业咨询已成为迫切的社会需求。未来,除了学校,职业规划师更多的还是出现在企业里。

    目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限,其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。职业规划师的身价近年不断攀升,业务能力强的年薪可达20万元左右。

    从事职业规划师,高校所选专业最好是人力资源管理、心理学、社会学。

    微博运营专员

    为企业打造和推广品牌

    某网站微博专员杨兵:作为微博专员,这项工作基本覆盖了企业大部分职能部门的角色,得巧妙地利用微博,为企业开展产品设计与推广、品牌传播、客户关系维护、危机公关,为企业的发展创造良好舆论氛围。对于微博营销来说,最重要的是打造品牌。

    不过,这个新潮职业工资并不高,新入职的时候工资也就是2000元左右,后来能涨到3500元左右。

    联英人才副总裁曾华:现在这个岗位的门槛还比较低,但要做得出色则需要具备心理学、传播学、营销学、策划、编辑、数据分析方面的知识和能力。

    程序设计师

    就业率高达99%前途大好

    正大软件职业技术学院招生就业处处长王建东:程序设计师行业在我们学校的等同专业是软件技术专业,就业率高达99%。

    软件技术专业在学校分为5个方向,具体分为智能手机软件开发、对日软件开发、应用软件开发、软件测试,软件开发。

    由于大量沿海IT产业向内陆转移,近年来软件技术相关行业在重庆呈大力发展趋势。该专业的学生参加工作后,大多数能拿到3500元以上的月薪。

    高级旅游顾问

    相当于旅游顾客的策划师

    中国旅行社总社有限公司副总廖伟:我们公司和高级旅游顾问类似的职位叫做旅游产品定制专家以及销售主管。随着个人需求的差异化、个性化,高级旅游顾问应运而生,这是一类朝阳行业,相当于旅游顾客的策划师。

    如果要胜任这个职位,需具备以下几点:首先,对旅游行业的各种产品相当熟悉;其次,擅于和顾客沟通,准确把握顾客的消费心理;再次,把握客人对产品价格接受的尺度,让顾客获得性价比较高的服务。

    经济类专业三年后收入高

    首先,我们从专业门类来看,经济类专业依然是“不负重望”。麦可思公司2012就业蓝皮书的数据显示,2008届本科专业门类中三年后月收入最高的是经济学,为5976元。紧随经济类专业之后的,是工学、管理学、理学、文学、法学、医学、教育学和农学。三年后月收入最低的是历史学,只有4015元。

    高职高专专业门类中三年后月收入最高的是交通运输大类,为4482元。

    从事社区工作收入最低

    数据显示,2008届本科毕业生三年后从事金融职业类的人群月收入最高,为6839元。金融职业类包含了银行、基金、证劵、期货、理财等。三年后月收入最低的是从事社区工作者的本科毕业生,只有3359元。

    2008届高职高专毕业生三年后月收入最高的职业类是互联网开发及应用,月收入达到4948元。高职高专类毕业生三年后月收入最低的是从事中小学教育的,仅为2692元。

    清华大学毕业生薪酬最高

    2009年度大学就业能力排行榜中,哪些院校的学生薪酬更高。

    在“211院校”中,清华大学的就业能力以绝对优势高居榜首,其2008届毕业生毕业半年后的平均月薪为5339元。紧随其后的是上海交通大学,北京大学和复旦大学并列第三。

    而在一般本科院校就业力前100名排行榜中,重庆的四川外语学院位列第24位,2008届毕业生半年后就业率达到92%,毕业半年后的平均月薪为2677元;重庆交通大学排在第35位,毕业半年后就业率达到94%,半年后平均薪水为2567元;重庆邮电大学位列第64位,2008届大学生毕业半年后就业率达到90%,半年后平均薪水为2452元。

    国情决定不宜草率“推迟退休年龄”

    人社部表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

    关于推迟退休年龄问题,社会各界已经热议许久。一开始力挺推迟退休年龄者的理由是,随着我国居民生活水平的改善,身体健康水平不断提高,平均寿命增加,按照现行退休年龄,将使得一大部分职工尚在完全具备劳动能力阶段退休,造成劳动力大浪费。现在又新添的说辞是,延长退休年龄可以缓解社会保障资金的巨大压力,可以给填补上万亿元社保资金缺口争取时间。当然,一些人士还拿日本、德国以及北欧等国家作为佐证。有专家说,从国际上看,有些国家已经实施了65岁或者68岁退休的政策。而笔者认为,延长退休年龄必须符合中国国情,任何脱离国情奢谈延长退席年龄都将后患无穷。

    我国最大的国情是什么呢?13亿多人口是中国最大国情,任何事情都必须从这个最大国情出发,特别是牵扯劳动力这样的事情格外需要考虑国情。也就是说,退休年龄问题必须与庞大的劳动力队伍结合起来,必须与中国巨大的就业压力结合起来。当前,我国就业压力异常之大,每年几百万毕业大学生就业问题解决起来越来越困难,加上,农村庞大的劳动力队伍,随着城市化的不断推进,正在形成城市新的就业压力。

    从宏观经济上分析,我国经济经过30多年的高速发展后,出现的资源能源制约、环境制约等因素,再想复制过去超高速增长越来越困难,也就是说,支撑就业根本力量和基础的经济增速不可能再出现过去超强局面,经济发展对就业的吸纳和支撑作用将越来越弱化。这必将使得我国未来若干年就业形势更加不容乐观。

    在上述两大制约因素情况下,如果一意孤行延长退休年龄,必将对严峻的就业形势雪上加霜,必将出现年龄大者侵蚀年轻人的就业机会,剥夺年轻人工作岗位的情况。当然,不可否认,日本、德国特别是北欧国家退休年龄确实比中国晚许多年。但必须认识到,这种情况也是国情决定的。长期以来,欧洲国家和亚洲的日本、台湾等地区人口出生率直线下降,造成劳动力后备军不足。同时,这些国家平均寿命远远长于中国,多方面因素决定了其延迟退休年龄。中国巨大的劳动力后备军队伍,与这些国家根本不具有可比性。

    更重要的是,我国社会保障资金确实欠账不小,窟窿很大。但必须认识到,造成这种现象的是我国财政长期支持力度不够,国家财政在百姓社保资金上欠账太多。这种欠账岂能以牺牲年轻人的就业来解决呢?又岂能让年轻人付出失去工作岗位代价来买单呢?

    一些人为何声嘶力竭地拼命呼吁延长退休年龄呢?笔者认为,不排除一部分既得利益者从中作祟,比如:退休年龄延迟后,官员们的任职年龄期限必定顺便延长。这些人拼命呼吁延长退休年龄,无非是想让自己的权力发威久一点,官帽再戴长一点,金饭碗再多端几年罢了。

    如果不顾国情,不顾年轻人就业生计大计而强行延长退休年龄,造成年轻人大量失业,将成为社会巨大的不稳定因素。我们必须汲取英国的教训:去年11月底英国爆发了参加人数达到200万人的全英罢工示威游行,抗议的就是英国政府拟延长推迟退休年龄。

    当然,任何事情都需要具体情况具体分析,比如:科学工作者、科学大师和各类专家们,完全有必要延迟退休年龄。话又说回来,真正的人才和能人是不会在乎退休年龄限制的,也限制不了,只要是人才是没有退休时间限制的,只有身体健康状况的制约。

    总之,根据中国13亿人口的庞大劳动力后备大军的基本国情,决不能贸然草率延长退休年龄。

    时髦动画专业遭就业尴尬 供需错位对接难题发人深思

    说起中国本土动画,从曾经的《雪孩子》、《小蝌蚪找妈妈》到如今全国小朋友都熟悉的《喜羊羊和灰太狼》,动画产业经历了飞速的发展。在过去的十几年间,中国开设动画专业学校的数量,也由十几家飙升到了四百多家。

    篇三:大学生就业准备

    演讲稿——大学生就业准备

    即将毕业的大学生就像是刚刚孕育成熟的生命一样,迫切的希望可以很快融入社会来一展自己的抱负,但是近年来,大学生就业形势日益严峻。在刚刚过去的2008年,大学生就业遭遇了前所未有的寒冬,求职大学生与就业岗位呈现僧多粥少的态势。除了就业岗位少,缺乏工作经验和大学生自身心态不端正,都是挡在大学生就业之路上的拦路虎。

    在客观情况和自身因素的双重困境下,大学生就业形势日渐严峻。

    大学生应增加在校期间实习的经历做好从基层干起的心理准备,通过在网上做的调研,超过90司会更看中大学生在校期间的一些实习经历。在学校的时候,最好能够争取在寒假、暑假增加自己实习的经历。大学生先要明确方向,并做好从最基层干起的心理准备。放低要求是今年的特殊情况需要特殊对待。大学生应该眼光向下,脚踏实地从基层干起。

    大学生就业问题的解决,需要国家体制的保障,更需要大学生自身努力。大学生在进入社会之前应该做到以下四点。

    一 别说我是天之骄子。

    90年代的大学往往被描绘成象牙塔,那时侯的大学生由于分配制度解除了后顾之忧,他们或挥斥方遒或自命不凡。而新世纪之际,刚杀过独木桥的他们跨进校园,却听到这样的声音:就业双向选择了,进校园就得想着找工作。

    大多数学生会在即将毕业的时候四处出击,再优秀的人也不会等待。天之骄子的说法早已被PASS,再抓着这朵云彩不放,早晚会跌死。现在就是把自己作为商品推向市场,天之骄子的冠冕堂皇早已被市场经济的洪流冲到了太平洋。”

    大学生是市场经济下锤炼出来的,具有鲜明的市场经济的特点,竞争是描述他们的关键词。但过分强调竞争而失落传统的温良恭俭,会对长远的发展不利,自身的商品化,难免在职业选择过程中有“近视”现象。打上市场烙印的这一代大学生,踏入社会后会推动市场经济快速前进。

    二、 有面包吃已足够

    双向选择必然导致竞争,竞争意味着优胜劣汰。一些毕业生认为专业太冷,所学知识与社会脱节,在求职时很不自信。一个学历史的大学生其求职意向居然多达9种:记者、中文编辑、英文编辑、网络编辑、教师、广告文案、企业策划、导游等。他说,现在很多单位不要应届生,能找到工作就算不错了。很多毕业生把自己定位太低,女生表现尤为突出。自我定位过低与激烈的竞争有关。但不论竞争多么激烈,都应保持平常心。因为毕竟接受了高等教育,人文方面的修养和理论技能的掌握已比较完备,需要的只是社会经验的锤炼。产生自卑心理主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争,陷入不战自败的困境之中。

    求职时饥不择食,必然带来所学专业和工作的“对口”问题。一般

    而言,所学专业毕竟是最熟悉的领域,从可持续发展来看,“专业对口”有利于工作的开展和进步,求职时应强调对口,但不必非对口不可。

    三、 期望越高失望越大

    在金融危机的影响下,大学生面对就业形势非常严峻。所以这个情况下,越来越多的毕业生选择了自主创业,这是应该提倡的。但对自己的能力要有一个全面中肯的评估,然后再对发展方向做出抉择。单项技能的掌握固然重要,综合能力的提高更不容忽视。

    很多用人单位反映,大学生冲劲很足,但往往不够塌实。这样始终适应不了社会角色,是求职心态不平稳的表现。好高骛远的人终要跌落红尘,为梦想而活的人总有醒来的时候。大学生从“校园人”到“社会人”的转变有一个适应过程,应尽快完成转变,积极认清自己的实力,找到适合自己的工作。

    有一种说法是“求上得中、求中得下”,意思是说无论对什么事情,期望值都不要太高。因为事情的结果往往和所预料的有一定差距,要有从最坏处着想,向最好处努力的思想准备。

    四、 闭上眼睛就是天黑

    大学生或多或少对求职都有恐惧感。曾经有一位学营销的男生,在大家都找工作时他选择了回家种地。他认为,自己的性格不适合营销工作,几年的书都白念了。这是典型的逃避心理。胡湘明说,对陌生事物有恐惧感是正常的,正常人能够克服恐惧继续向前,而心理脆弱的人常退到“蜗牛壳”里。在“双向选择”时,发现自己的知识不能适

    应社会的需求,于是追悔、逃避、对就业失去了信心和勇气。 对大学生而言,学习需要能力,适应社会更需要能力。从校园到社会,这一步早晚要迈出去,长痛不如短痛,与其回避不如迎接挑战。勇气和自信是逐步培养的,把每一次成功当成下一次的开始。在求学期间就应积极接触社会,不能“两耳不闻窗外事”。如果因就业而产生强烈的焦虑不安,甚至引发心理问题的,应找心理医生咨询。 相信如果每一个大学生在就业之前都认真的思考过这些的话,那么每一个大学生就都能实现自己的人生抱负。