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    想象力丰富的人的特点

    来源:皇冠现金足球投注网 时间:2017-07-06

    篇一:超星尔雅通识九型人格之职场心理答案1-11章完整版

    来自“苏菲”的九股力量已完成成绩: 75.0分 1

    二号在轻松愉悦时呈现出()号的特质。

    A、八

    B、七

    C、五 D、四

    我的答案:D得分: 25.0分

    2

    四号在()时会有压力。

    A、受到束缚

    B、对别人不满

    C、找不到感觉 D、与人接触

    我的答案:C得分: 25.0分 3

    五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。() 我的答案:√得分: 0.0分

    4

    按照一四二八五七的顺序,上一个号码会在轻松的状态下显示出下一个号码的一些特质。() 我的答案:×得分: 25.0分

    爱炫耀的人更有行动力吗?已完成成绩: 75.0分

    1

    下面对三号的描述不正确的一项是()。

    A、渴求被关注

    ?

    ? B、做事效率高 C、不太注意形象 D、学习能力强

    我的答案:C得分: 25.0分

    2

    三号面对失败时一般部会怎么做?()

    A、沉浸在失败中

    B、迅速走出失败的印象

    C、马上开始另一段工作 D、始终保持自信和热情

    我的答案:C得分: 0.0分

    3

    对三号来说,最厉害最重要的特质是()。

    A、追求成就感

    B、抗压能力强

    C、自信心强 D、善于改变自己适应社会环境 我的答案:D得分: 25.0分

    4

    三号关注的点不只一面,每一面都想要做到最好。() 我的答案:√得分: 25.0分

    用目标管理的方法面对人生已完成成绩: 100.0分

    1

    三号在遇到挫折的时候会怎么处理?()

    ? A、无视挫折

    ?

    ? B、放弃往前冲 C、扬长避短 D、说谎

    我的答案:C得分: 25.0分

    2

    三号行动追求效率是优点,与之对应的缺点是()。

    A、容易出错

    B、爱面子爱虚荣

    C、容易迷失 D、性格急躁

    我的答案:D得分: 25.0分

    3

    三号的成熟之处体现在()。

    A、微笑面对输赢

    B、与世无争

    C、不走捷径 D、学会低调 我的答案:A得分: 25.0分

    4

    三号是比较大众化的一个型号,即是说社会上三号群体最多。() 我的答案:×得分: 25.0分

    新东方美女总监的职场感悟已完成成绩: 100.0分

    1

    三号觉得什么样的状态比较舒服?()

    ? A、快节奏

    ?

    ? B、安静的状态 C、缓慢的节奏 D、专心做事不管周围人的情绪

    我的答案:A得分: 25.0分

    2

    三号的什么问题容易引起领导的不满?()

    A、不能如期完成任务

    B、总是需要领导出面

    C、不与领导商量 D、不停催促领导

    我的答案:D得分: 25.0分 3

    三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。() 我的答案:√得分: 25.0分

    4

    三号在对家庭付出的同时也希望另一半付出同样的努力。() 我的答案:×得分: 25.0分

    感谢不喜欢的人让我成长已完成成绩: 100.0分

    1

    三号在遇到困难时需要一步一步调整,首先是要()。

    A、重新再来

    B、建立一个支持体系

    C、接受受挫的事实和心情 D、找朋友前辈咨询

    我的答案:C得分: 33.3分

    2

    三号要想活在当下,需要()。

    A、树立强烈的目标感

    B、拿到第一名

    C、享受努力的过程 D、尽快完成目标

    我的答案:C得分: 33.3分

    3

    三号的大学生在初入职场时,需要注意什么?()

    A、尽快获取成功

    B、树立远大的目标

    C、把社团的经验带到工作中来

    D、放低心态,从零开始

    我的答案:D得分: 33.3分

    追求安全感和控制感的处事风格已完成成绩: 60.0分 1

    六号内心最核心的渴望是()。

    A、获得认可

    B、求得安全感

    C、高效率 D、凡事都是第一

    我的答案:B得分: 20.0分

    2

    判断一个人是不是六号的关键是()。

    A、是否善于用脑

    B、是否行动力低

    篇二:超星尔雅九型人格全版

    九型人格是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种:完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、调停者。帮助你提升的九型已完成成绩: 100.0分

    1

    对每个人来说,( )是生活最好的指导老师。

    ?

    ?

    ?

    ? A、父母 B、有成就的领导 C、五十岁的自己 D、现在的自己

    我的答案:C得分: 25.0分

    2

    作为领导可以从九型人格学中学习到()。

    ?

    ?

    ?

    ? A、让每个人找到适合自己的工作 B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 C、了解客户的需求 D、如何让员工合作发挥最大的价值

    我的答案:D得分: 25.0分

    3

    人的性格是多种多样的,可以同时符合九型人格中的几个类型。()

    我的答案:×得分: 25.0分

    4

    对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号;对旁人来说,观察越年轻的人越容易得出对方的型号。()

    我的答案:√

    精英人士修炼的人生地图已完成成绩: 100.0分

    1

    ()不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

    ? A、想要有所突破的人

    ? B、期待自身成长的人

    ? C、不关注自我觉察的人

    ? D、想要获取智慧的人

    我的答案:C得分: 25.0分

    2

    以下哪个不属于常见的沟通姿态?()

    ? A、指责

    ? B、讨好

    ? C、超理智

    ? D、言行不一致

    我的答案:D得分: 25.0分

    3

    诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。()

    我的答案:√得分: 25.0分

    4

    处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。()

    我的答案:×

    你活在哪个层面里——冰山六层次已完成成绩:

    1

    在解决了“是什么”的问题后,接下来要解决的问题是()。

    ? A、为什么

    ? B、需要什么

    ? C、如何做

    ? D、凭什么

    我的答案:A得分: 25.0分

    2

    运气好与运气不好的人最大的区别是()

    ? A、能不能接受现实 75.0分

    ?

    ?

    ? B、有没有好的人际关系 C、有没有积德 D、有没有好奇心

    我的答案:D得分: 25.0分

    3

    指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。()

    我的答案:×得分: 25.0分

    4

    学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。()

    我的答案:√(错)

    关系五步曲——在关系中成长已完成成绩: 20.0分

    1

    哪些号码是感觉中心型的人?

    ?

    ?

    ?

    ? A、三、六、九 B、五、六、七 C、二、三、四 D、八、九、一

    我的答案:B(c)得分: 0.0分

    2

    本能中心的三种号码根据()进行分类。

    ?

    ?

    ?

    ? A、对恐惧的处理 B、对感觉的处理 C、对头脑的使用 D、对愤怒的处理方式

    我的答案:D得分: 20.0分

    3

    在发现了别人的痛苦和不易后,两个人之间的关系就会转变为()。

    ? A、不接受

    ? B、忍受

    ? C、接纳

    ? D、欣赏

    我的答案:B(c)得分: 0.0分

    4

    如果能够发现别人的优点,两个人的关系就会走向庆祝。()

    我的答案:√(×)得分: 0.0分

    5

    三号在感受到压力时会有六号的表现,但实际上二者的心理状态有很大的区别。()我的答案:√(×)得分: 0.0分

    来自“苏菲”的九股力量已完成成绩: 100.0分

    1

    七号有压力时会呈现()号的特质。

    ? A、一

    ? B、四

    ? C、五

    ? D、八

    我的答案:A得分: 25.0分

    2

    二号在轻松愉悦时呈现出()号的特质。

    ? A、八

    ? B、七

    ? C、五

    ? D、四

    我的答案:D得分: 25.0分

    3

    五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。()

    我的答案:×得分: 25.0分

    4

    按照一四二八五七的顺序,上一个号码会在轻松的状态下显示出下一个号码的一些特质。() 我的答案:×

    爱炫耀的人更有行动力吗?已完成成绩: 100.0分

    1

    下面对三号的描述不正确的一项是()。

    ?

    ?

    ?

    ? A、渴求被关注 B、做事效率高 C、不太注意形象 D、学习能力强

    我的答案:C得分: 25.0分

    2

    对三号来说,最厉害最重要的特质是()。

    ?

    ?

    ?

    ? A、追求成就感 B、抗压能力强 C、自信心强 D、善于改变自己适应社会环境

    我的答案:D得分: 25.0分

    3

    三号善于发现更多的机会,而且一般不会失败。()

    我的答案:×得分: 25.0分

    4

    三号关注的点不只一面,每一面都想要做到最好。()

    我的答案:√

    用目标管理的方法面对人生已完成成绩: 100.0分

    1

    篇三:东财2015年《组织行为学》在线作业多选(随机)

    东财2015年《组织行为学》在线作业单选90% 1-3大部分(随机)

    二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) 得分:40

    1. 对于组织中的权威来说:

    A. 由组织正式授予

    B. 雇员认为是正确的和合适的而接受

    C. 当个人加入一个组织时,他们一般把权威看作是合法的

    D. 权威在范围上比权力狭小

    正确答案:ABCD满分:4 分 得分:4

    2. 信息技术的发展,使地球正在变小,组织结构正在变得:

    A. 简单化

    B. 分散化

    C. 复杂化

    D. 多样化

    正确答案:AB满分:4 分 得分:4

    3. 要想提高组织的有效性和工作质量,需要:

    A. 提高管理者及员工的工作绩效

    B. 改善员工满意度

    C. 履行社会责任

    D. 增强员工组织生活的动力和兴趣

    正确答案:ABD满分:4 分 得分:4

    4. 组织行为学面临的挑战有:

    A. 工作中技术与人性成分不可分的混在一起

    B. 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准

    C. 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络

    D. 人们更重视工作和生活的质量

    正确答案:ACD满分:4 分 得分:4

    5. 人格的决定因素包括:

    A. 遗传

    B. 文化

    C. 家庭

    D. 财富

    正确答案:ABC满分:4 分 得分:4

    想象力丰富的人的特点

    6. 与工作设计有关的的三个技术维度为:

    A. 工作流程的不确定性

    B. 任务不确定性

    C. 工作流程和任务不确定性的综合效应

    D. 工作环境的不确定性

    正确答案:ABC满分:4 分 得分:4

    7. 实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种:

    A. 垂直授权

    B. 自然团队

    C. 消费者关系

    D. 产品的所有权

    正确答案:ABCD满分:4 分 得分:4

    8. “大五”人格维度模型包括的因素有:

    A. 情绪稳定性

    B. 社交性

    C. 责任心

    D. 法律规范

    正确答案:ABC满分:4 分 得分:4

    9. 下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有:

    A. 惩罚权

    B. 奖赏权

    C. 合法权

    D. 模范权

    E. 专长权

    正确答案:ABC满分:4 分 得分:4

    10. 合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有:

    A. 激励性

    B. 意义性

    C. 建设性

    D. 同一性

    正确答案:ABC满分:4 分 得分:4

    多选题(共 10 道试题,共 40 分。)

    1. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态:

    A. 改变态度

    B. 改变行为

    C. 为这种不一致找到一种合理的理由

    D. 消极适应

    正确答案:ABC 满分:4 分

    2. 管理者应该如何应对环境的挑战:

    A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想

    B. 系统地考虑资源的安排

    C. 需要更灵活地设计规范和考核

    D. 需要更加人性地考虑管理员工

    正确答案:ABCD 满分:4 分

    3. 组织内部关系有哪些形式:

    A. 团队

    B. 联合

    C. 外包

    D. 直线

    正确答案:ABC 满分:4 分

    4. 属于知觉特征的是:

    A. 知觉的选择性

    B. 知觉的理解性

    C. 知觉的整体性

    D. 知觉的恒常性

    正确答案:ABCD 满分:4 分

    5. 把组织中的人看作为理性的经济人,一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是:

    A. 韦伯

    B. 泰罗

    C. 麦格雷戈

    D. 劳伦斯

    正确答案:AB 满分:4 分

    6. 管理者通过什么职能使组织变得有效,实现利益相关者的利益:

    A. 计划

    B. 组织

    C. 领导

    D. 控制

    正确答案:ABCD 满分:4 分

    7. 下列命题正确的是:

    A. 人格特点完全由遗传决定

    B. 人格特点在成长过程中不会发生任何改变

    C. 人格是在遗传和环境的双重作用下形成的

    D. 环境对我们的人格形成外部压力

    正确答案:CD 满分:4 分

    8. 人性化管理意味着:

    A. 管理更贴近人性

    B. 提升人的工作潜能

    C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要

    D. 宗旨是为了克服员工的单调感

    正确答案:ABC 满分:4 分

    9. 对组织行为学有贡献的学科包括:

    A. 心理学

    B. 人类学

    C. 考古学

    D. 政治

    正确答案:ABD 满分:4 分

    10. 传统的绩效评价过程中,评价者主要有:

    A. 上级主管

    B. 管理者

    C. 评价对象自身

    D. 同事

    正确答案:AB 满分:4 分

    多选题(共 10 道试题,共 40 分。)

    1. 影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是:

    A. 导致不协调因素的重要性

    B. 个人的影响程度

    C. 可能产生的后果

    D. 产生的时间

    正确答案:ABC 满分:4 分

    2. 上题所选答案共同具备的行为特征包括:

    A. 自发的

    B. 有原因的

    C. 有目的的

    D. 系统的

    正确答案:ABC 满分:4 分

    3. 人性化管理意味着:

    A. 管理更贴近人性

    B. 提升人的工作潜能

    C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要

    D. 宗旨是为了克服员工的单调感

    正确答案:ABC 满分:4 分

    4. 组织内部关系有哪些形式:

    A. 团队

    B. 联合

    C. 外包

    D. 直线

    正确答案:ABC 满分:4 分

    5. 组织行为学的内容包括:

    A. 组织的结构、功能、绩效

    B. 组织中的群体行为

    C. 对行为的理解、预测与管理

    D. 组织中的个体行为

    正确答案:ABCD 满分:4 分

    6. 激励过程模式之一的基本组成部分包括:

    A. 需要、愿望或期望

    B. 行为

    C. 目标

    D. 反馈

    正确答案:ABCD 满分:4 分

    7. 下列哪些描述的是简历特征:

    A. 工作

    B. 绩效

    C. 经验

    D. 成熟度

    正确答案:ABCD 满分:4 分

    8. 工作再设计的途径主要有:

    A. 工作轮换

    B. 工作丰富化

    C. 工作扩大化

    D. 外包

    正确答案:ABC 满分:4 分

    9. 组织行为学在研究方法方面,逐步从传统的实验室实验方法发展到:

    A. 现场实验

    B. 参与观察

    C. 大规模的问卷调查

    D. 统计分析

    正确答案:ABCD 满分:4 分

    10. 下列各项属于外部奖励的有:

    A. 工资

    B. 股票期权

    C. 奖金

    D. 晋升

    E. 福利

    正确答案:ABCDE 满分:4 分

    多选题(共 10 道试题,共 40 分。) 0

    1. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态:

    A. 改变态度

    B. 改变行为

    C. 为这种不一致找到一种合理的理由

    D. 消极适应

    正确答案:ABC 满分:4 分

    2. 管理者应该如何应对环境的挑战:

    A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想

    B. 系统地考虑资源的安排

    C. 需要更灵活地设计规范和考核

    D. 需要更加人性地考虑管理员工

    正确答案:ABCD 满分:4 分

    3. 组织内部关系有哪些形式:

    A. 团队

    B. 联合

    C. 外包

    D. 直线

    正确答案:ABC 满分:4 分

    4. 属于知觉特征的是:

    A. 知觉的选择性